<address id="tj77d"></address>
      <noframes id="tj77d">
      <noframes id="tj77d">

      <address id="tj77d"></address>
      <form id="tj77d"><th id="tj77d"><th id="tj77d"></th></th></form>
      <p id="tj77d"><pre id="tj77d"><video id="tj77d"></video></pre></p>

          <address id="tj77d"><nobr id="tj77d"><meter id="tj77d"></meter></nobr></address>

          <address id="tj77d"></address>

            <listing id="tj77d"><nobr id="tj77d"><meter id="tj77d"></meter></nobr></listing>
            2022年08月01日 星期一

            凝“新”聚“歷”

            歷下區創新推進新就業群體黨建工作

            發布日期:2022-07-01

            信息來源:濟南日報

              移動“探頭”發現問題,上報給歷山社區工作人員。新就業群體參與疫情防控。東關街道利寶黨群服務中心開展新就業群體培訓。
              “UP新動力”“伴‘新’成長”“蜂云”……6月30日上午,在歷下區首屆“向人民匯報——社區頭雁黨建創新報告會”上,一批形式新、內容實、亮點多的社區黨建品牌,正在精彩展演。報告會聚焦新就業群體黨建,組織優秀社區“頭雁”同臺切磋、打擂比武,展現了新時代社區干部的風采。今年以來,歷下區堅持黨建引領,創新開展新就業群體“筑巢暖蜂”行動,著力打造“泉新泉驛”黨建品牌,構建“組織引領、為民服務、參與治理、監督管理”四大體系,蹚出了一條具有歷下特色的新就業群體黨建工作新路徑。
              貫通組織體系引領“新”力量
              在歷下區文化東路街道,“聚合e聯會—聚合e支部—云端黨小組”的組織架構覆蓋了轄區互聯網新業態企業,煥發組織引領“新”活力的同時,有效助推了互聯網行業管理規范提升;在泉城路街道,4名黨建專員正深入外賣企業“UU跑腿”開展“先鋒黨課”宣講活動,5名流動黨員組成的突擊隊,帶頭認領了企業項目攻堅任務和組織慶七一的團建活動……
              如何建好組織,把新就業群體凝聚起來,一直是新就業群體黨建工作的重點和難點。歷下區從強化新就業群體“紅色根脈”起筆,聚焦破解新就業群體“兩個覆蓋”難題,積極探索“3個+”組織建設模式……區級層面,探索“兩新工委+行業黨委”工作模式,由兩新工委牽頭抓總,依托網信、市場監管、市政等職能部門成立互聯網、外賣配送、快遞物流等行業黨委,每個月定期協商、現場辦公,先后解決了隊伍力量不強、陣地場所不足、黨建聯建不實等6大類問題。街道層面,建立“協會支部+流動小組”組織架構,指導行業協會在新就業群體黨員中分行業組建黨支部,同步在新就業群體流動黨員中建立若干流動黨小組,共同開展黨組織活動。社區和網格層面,推行“黨建專員+流動黨員”結對制度。從街道機關、社區干部中選派353名黨建專員,與287名新就業群體流動黨員建立雙向聯系,共同助推新業態企業黨建工作。
              構建服務體系筑起暖“新”家
              “這么努力奮斗,愿你被世界溫柔以待。”歷下區大明湖街道黨群服務中心門口,這則“定制廣告”顯得格外溫馨。走進服務中心,空調、微波爐、藥箱、工具箱、雨傘雨衣等便民設施一應俱全,貼在墻上的“微心愿”,暖心勵志。CBD的樓宇中,快遞外賣小哥正在“泉新泉驛”站點配送交接、休憩充電,曾經因為進不去樓影響配送、引起糾紛等問題得到了有效化解……這是歷下區為新就業群體重點打造的“泉新泉驛”,當一個個規范化建設的暖心驛站被點亮,映照的是歷下構建一流中心城區基層治理格局的深層考量。
              今年以來,歷下區以省市區共建的“暖‘新’之家”為核心,布局建設CBD黨群服務中心和綠地、人壽2個黨群會客廳,整合網格E站等陣地300余處,形成“一核三極多元”服務矩陣。一方面,依托“泉心愿”歷下智慧黨建平臺,引導新就業群體發布“微心愿”374條,組織“雙報到”黨組織“接單”326次。針對職業技能提升、黨務知識培訓等較為集中的心愿需求,積極組織大智、麥德森等企業走進街道黨校、新業態企業,開展繼續教育、黨建業務等培訓,參訓人員達500余人次。另一方面,大力實施休息有座、膳食有惠、成長有伴、貸款有利、就業有助、志愿有獎等“六大行動”,在全區推行全時、延時、錯時服務,定制“四點半課堂”“小哥貸”等特色項目,一定程度上解決了新就業群體歇腳休息、錯時就餐、職業發展、融入城市等現實難題。
              深耕治理體系激活“新”引擎
              下午3時,在歷下區甸柳新村街道第一社區,一支由外賣騎手組成的流動“網格哨兵隊”,正穿梭于社區的大街小巷。與此同時,東關街道一支由快遞小哥組建而成的“移動探頭分隊”同樣以“隨手拍”“直接報”的形式,積極反饋社區治理存在的問題。他們或是奔走于居民采買、配送物資的路上,或是在送餐之時直報一盔一帶、垃圾分類、安全隱患等基層治理盲點……
              處理好新就業群體“享受服務”和“融入治理”的“一體兩面”,考驗著基層治理的智慧。為此,歷下區積極探索聯動治理機制,依托全區社會治理指揮系統,發揮外賣快遞小哥等走街串巷、熟悉樓宇社區的優勢,引導他們隨時發現問題、即時反饋問題,真正成為社區兼職網格員、商戶流動監督員、疫情防控宣傳員。與此同時,探索區域共治機制,將新業態企業黨員負責人吸納入街道“大工委”、社區“大黨委”作為兼職委員,年初制定資源、需求、項目“三張清單”,每月開展一次協商議事活動,引導新就業群體獻計獻策、共建共治,產生了很好的社會效應。截至目前,依托區級志愿服務管理中心,定期發布志愿需求,先后開展“黨員騎手我承諾”“直播微公益”等志愿服務活動35次,特別是疫情防控期間,外賣快遞小哥為誠基中心、萬科城等封控管控區域1.2萬名居民累計配送生活物資60余噸,極大緩解了基層防控壓力。
              健全管理體系厚植“新”動能
              設置“基礎分”,推出“貢獻分”,實行“扣除分”……作為省會城市中心城區,歷下區新業態企業和新就業群體分布廣、體量大、流動性強,對抓好黨建引領、實施精準服務、推動融入治理帶來不小挑戰。為了破解這一難題,歷下區創新積分管理體系,探索平臺積分、同步兌換、循環運轉的鏈條模式,有效激發了新業態新就業群體黨建活力。
              在線上,積極搭建平臺,打造“泉新苑”新就業群體智慧黨建系統,為全區131個社區設立暖“新”銀行,綜合運用基礎分、貢獻分、扣除分,推動實現積分“線上管理”“電子入賬”。在線下,整合服務資源,將積分結果與物品獎勵、評先選優、政策惠民等掛鉤。重點突出正向激勵和反向約束相結合,對于積分達標的,頒發“達人”獎章,每季度可到“暖‘新’E站”兌換生活物品,或享受免費體檢、免費理發等生活服務。對于積分超過平均值的,可參與“最美騎手”“先鋒快遞”“星級駕駛”“紅星主播”等榮譽評選。對于積分不達標的,不予頒發“達人”獎章,并在平臺派單、進出小區、直播時長等方面予以限制,督促及時整改問題,提升服務水平,推動新就業群體更好發揮主動性和積極性。
              “黨組織能看到我們、想到我們、找到我們,使我們感受到了這座城市的溫度,在這座城市有了依靠。”在濟南當了3年騎手的陳興輝高興地說道。歷下區正以溫暖的胸懷、包容的姿態,迎接“新”家人,共建“新”歷下。
            編輯:時金
            ?
            东京热美女视频
              <address id="tj77d"></address>
                <noframes id="tj77d">
                <noframes id="tj77d">

                <address id="tj77d"></address>
                <form id="tj77d"><th id="tj77d"><th id="tj77d"></th></th></form>
                <p id="tj77d"><pre id="tj77d"><video id="tj77d"></video></pre></p>

                    <address id="tj77d"><nobr id="tj77d"><meter id="tj77d"></meter></nobr></address>

                    <address id="tj77d"></address>

                      <listing id="tj77d"><nobr id="tj77d"><meter id="tj77d"></meter></nobr></listing>